不难看出，深圳外来劳务工的大多数来自农村，而他们正是深圳制造业的主力军，把这些来自乡土的农民锻造成适应深圳城市化大工业生产的合格技能人才，成为城市精品，这是提高深圳城市竞争力的一个必要过程。数百万农民工正是在深圳市方方面面的齐心合力下进行冶炼的。
建立职业技能鉴定制度。农民工在成为城市人的过程中，如何能够通过考核得到公认的资格认定？深圳市劳动社会保障部门通过职业技能鉴定制度的建立帮助技能人才得到了社会的承认。
职业技能鉴定制度在深圳甚至全国都是很晚才开展起来的，由于这个制度的姗姗来迟，技能型人才长期缺乏公正、公认的评定制度，技能型人才的社会地位因此没有得到充分的尊重，这时候需要政府对职业技能鉴定和考核体系进行完善。
深圳市劳动社会保障部门认为，知识和技能同样重要，技能人才并不是传统意义上的工人，指的是掌握某种职业或工种专门知识，能够在任何地点利用信息工具获取知识与提高自我能力的方法，并在技术性岗位工作的人员。技能人才如果得到公认的认定，就会得到社会的尊重。据统计，目前深圳已有58万出身农民的农民工通过职业技能鉴定拿到了职业技术资格证书，通过招调成为了深圳人。
本土培养优秀技能人才。在现今的形势下，深圳和内地城市的竞争更多地表现在人才的竞争上，而内地许多城市和地区由于历史、政治、经济等的多方面因素，多年来已经积累了一批高级技能人才。深圳市政府感觉的“临渊羡鱼，不如退而结网”，发展技能人才应立足本地，以本土培养为主。根据技能人才在生产岗位注重实践操作能力的特点，深圳市树立了技能人才本土培养的政策。
深圳市政府意识到建立紧缺技能人才的培训补贴制度将会极大地鼓励技能人才的锻造。在培训补贴制度下，如果一个劳务工参加紧缺工种的高级工以上的技能培训，那么他可以得到一定的培训费补贴，而培养高技能人才有突出贡献的培训机构和用人单位也可以得到一定补贴。教与学双方都可以得到良性刺激。
此外为了鼓励劳务工进行培训，深圳市政府对获得技师和高级技师资格的人才给予一定津贴，将技能水平的高低和待遇挂钩，用工资和企业福利分配激励劳务工积极参加技能培训。优秀的技能人才还可以入股企业，参与企业的分红。
经过努力，深圳技能人才本地化取得一定进步，据统计，深圳现有130万技能人才中有58万是从农民工中成长起来的，几乎全都是“深圳制造”。
五年打造职业培训航母。为培养更多的深圳技能人，深圳市规划了一个颇为可观的蓝图：计划打造一艘深圳职业培训的航空母舰。
深圳市劳动社会保障部门为我们勾勒了这幅图画：深圳在未来五年内职业培训改革与发展将达到以下指标：预计职业培训总量2008年达到90家，届时深圳企业培训将达到320万人次，年递增率达到14.4%；技工总量和技工结构2008年全市技工总量达到180万人，高级技工以上达到27万人，占技工总量15%；中级技工达到63万人，占35%，技工结构达到中等发达国家水平；2008年全市技师和高级技师总量达到10000人，5年间新培养技师2500人。
政府将积极鼓励民间力量开展职业培训，2008年将有220家民办培训机构，8~10家品牌培训机构。市职业技校将为社会输送新技师1500人，市高级技校输送新技师2500人。深圳还将组建以高级技能人才训练基地为龙头的高技能人才训练集团，同时建立职业培训指导中心，为社会提供公共服务平台。
实施激励政策。深圳市劳动社会保障部门认为，深圳应当把人才政策调整成为人口置换政策，把掌握技能、具有实际操作能力的优秀农民工置换成为深圳人，最大程度内调动农民工学技术，用技术的积极性，鼓励他们争做深圳人。
