新人入职，都要经历一段刻骨铭心的心路历程，职业心理学称之为“职业孤独期”。新人“职业孤独期”的时间平均为3个月。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。但是，也有一些新人，在经过“职业孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，使自己的职业生涯就此搁浅，其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。所谓优秀人才难留住，其重要原因之一就是新人“职业孤独期”的滞延和变异。
对策：新人到新单位要想顺利平稳地度过孤独期。从尊重同事入手，卑己尊人，寻求帮助。以寻求信任关系为工作起点。用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。
